從空服員跳到新創公司，而且還是傳統觀念很重的航空公司，出來後有許多想法都改變很多。
常常坐在空服員專屬的椅子起飛時會思考很多事情， 思考人生思考未來，當然在降落時也會思考，想著這一趟就這樣過去了，無論好的壞的，我很喜歡降落的感覺，除了要下班佔一半以外，回家的感覺真好，把乘客們帶到新的目的地而或回家也很好。
大家都知道這家航空公司階級制度很重，而有紀律的背後存在一些不好看的人性，這些其實在很多官僚制度的地方都看得到，例如對人講話的態度是依照年資、級別，而非你是誰。因為妳是學姊所以我該尊重（我雙手贊成這是對的），但因為你是學妹所以我對你可以不客氣，後面這句絕對是我永遠無法理解的一件事，因為是學妹所以該走後面，因為是學妹所以該收小費，因為是學妹所以該幫學姊填好明明自己就可以填的表格，剝下學姊學妹那層皮，其實我們不是同事嗎？剝下了因為比較早進來而有過比較多的經驗，我們不也是從同一個起點、受同一個教育而一起在這裡的嗎？
這些想法我在Jump seat上思考了無數遍，但終究沒有解答。也許有些人過了幾年後習慣了，也許過了幾年後因為更多新人進來，那些所謂的問題對自己來說也不是問題了，但弊病依舊存在，然後我也離開了。
到了新創公司，除了老闆以外大家的年級都差不多，大概27歲就是公司比較老（但不一定比較資深），然後我們開始無數的會議、發想，我是個行銷菜鳥，但當我講出很荒謬的意見時（記得有一次我建議和uber的合作可以結合app等車時跟用戶互動），老闆只是和我解釋技術端的東西很複雜，對方的IT不會讓我們動到他們的系統等等，而換個議題，當我們要做影音行銷時，即使我沒有行銷經驗，對於影音的建議他們全神貫注地聽我說，無論採用與否，這就是一種令人備受尊重的感受，無論是實習生、主管、老闆，我們之間的互動像朋友，而互相的尊重是因為彼此各有所長以及專業，當你願意聽他人說話，他人願意聽你的建議，形成良好的互動，雖然這與空服的本質本不同，但我仍深性無論從事任何行業，對一個人，甚至你對小朋友，基本的禮貌和尊重都該是有，但企業文化已經深耕，只希望還未定型的那些人可以形成良好的風氣，讓整個環境更好一點。
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